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班組專業(yè)融合現(xiàn)代班組管理會如何?新益為班組管理咨詢公司概述:立足于實現(xiàn)基層班組由末端管理執(zhí)行單元向前端價值創(chuàng)造單元轉(zhuǎn)變的轉(zhuǎn)變要求,提出了以專業(yè)融合為基礎(chǔ)的管理模式發(fā)展方向。對于構(gòu)建復(fù)合型班組的管理體系提出了基本構(gòu)想,為供電企業(yè)今后班組工作的開展提供了可行建議。
班組管理咨詢
一、國際電力行業(yè)班組管理模式分析
從國際上看,隨著電網(wǎng)智能化的快速發(fā)展,大量一線運營商被釋放出來,無論是外部服務(wù)型班組還是內(nèi)部服務(wù)型班組都將發(fā)生深刻變化。例如:澳大利亞AN采用資源池組隊模式。資源池中的員工只分為線路和裝備兩大類,每個職業(yè)都需要掌握多種技能。
資源池組隊模式以任務(wù)為導(dǎo)向,減少了隨叫隨到的員工數(shù)量,人力資本安排更加靈活,不僅有利于提高員工的利用率,也促進了班組成員的技能提升。法國ERDF采用扁平化的組織結(jié)構(gòu)和本地化的分銷網(wǎng)絡(luò)巡檢管理。
分銷網(wǎng)絡(luò)分為8個管理區(qū)域,區(qū)域運營經(jīng)理直接管理約30個社區(qū)運營單位,社區(qū)運營單位對配電網(wǎng)的運維維護進行本地化管理。菲律賓NGCP班組專業(yè)設(shè)置簡單,運維工作區(qū)下所有班組均在本地管理。“維護班”、“保護班”、“測試班”只有一個崗位,一個人掌握多個專業(yè),可以根據(jù)工作需要調(diào)配,參與完成任務(wù),利用率很高。
結(jié)合國外先進的企業(yè)管理理念和班組建設(shè)經(jīng)驗,得出未來班組建設(shè)的核心任務(wù)是激發(fā)班組員工活力,實現(xiàn)班組角色從“前端管理”到“資源整合者”、“被動執(zhí)行者”到“需求發(fā)起者”、“傳統(tǒng)運營單位”到“價值創(chuàng)造者”,班組面臨環(huán)境資源和人力管理兩大變革。在環(huán)境資源方面,班組呈現(xiàn)專業(yè)設(shè)置的融合與業(yè)務(wù)管理的自主性。在人力資源管理方面,員工呈現(xiàn)階梯式員工發(fā)展、靈活員工管理、靈活員工保障、員工創(chuàng)新普及化的發(fā)展趨勢。
二、供電企業(yè)基于專業(yè)整合的現(xiàn)代班組建設(shè)理念與展望
根據(jù)電力商業(yè)模式發(fā)展趨勢按照趨勢,班組設(shè)置的類型大致可以發(fā)展為三類:數(shù)據(jù)分析班組、設(shè)備管理班組、增值服務(wù)班組。其中,新興數(shù)據(jù)分析班組依托電網(wǎng)大數(shù)據(jù)云平臺,為業(yè)務(wù)決策提供重要數(shù)據(jù)分析支持;設(shè)備管理班組依托智能電網(wǎng)系統(tǒng),實施設(shè)備資產(chǎn)全生命周期管理策略;增值服務(wù)以客戶數(shù)據(jù)分析為支撐,深入挖掘客戶能效服務(wù)需求。
對于班組建設(shè),在整個業(yè)務(wù)平臺的建設(shè)、班組功能和后臺協(xié)同流程的優(yōu)化、班組組織的建立、班組激勵機制的構(gòu)建等方面,還有很多措施亟待研究和落實。
(1)在技術(shù)支持方面,統(tǒng)一規(guī)劃整個業(yè)務(wù)運營體系,建立集團級數(shù)據(jù)中心,統(tǒng)一相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、技術(shù)架構(gòu),統(tǒng)一全公司數(shù)據(jù)管理。
(2)在班組職能方面,明確班組和專業(yè)管理部門的角色和職責(zé),充分滲透和下沉到一線班組,理順一線班組與后臺的協(xié)作流程管理部門,強化專業(yè)管理部門,對一線保障能力的評估和考核。
(3)在班組組織設(shè)置方面,通過“相近專業(yè)物理合并-相近專業(yè)化學(xué)融合-全專業(yè)融合”三步走流程,推動實施“通用作業(yè)班組+技術(shù)研究班組”新格局研究班組,實現(xiàn)一線專業(yè)協(xié)同模式轉(zhuǎn)變。
(4)在班組激勵機制上,建立以班組員工任職資格等級考核為核心的職業(yè)發(fā)展通道管理機制,完善班組員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系,完善班組薪酬激勵機制,打造良性人才開發(fā)環(huán)境。
班組專業(yè)融合現(xiàn)代班組管理會如何?以上就是新益為班組管理咨詢公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的班組管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ),讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運營,提升設(shè)備管理能力,維護能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強
對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等