新益為班組建設咨詢公司概述：一個企業(yè)的基本組成單位，對于企業(yè)的繁榮發(fā)展起著重要的作用。當下，部分企業(yè)的班組建設方面依然存在著領導階層、管理階層對于班組建設工作不夠重視、班組建設的方向模糊不清、班組建設條件較差等問題，這些問題嚴重阻礙了班組建設的有效進行。

班組建設咨詢

一、班組建設的重要性

班組是企業(yè)管理體系中最小的單位，就像火車上的輪子，樓房的基石。完善的班組體系建設，可以使企業(yè)的列車快速行駛、暢通無阻，使企業(yè)的大廈高聳入云、屹立不倒。加強班組結構有利于增強員工的積極性，提高員工的工作效率，增加企業(yè)的工作產出，保證企業(yè)產品的質量安全。班組建設是企業(yè)發(fā)展的必然選擇，是企業(yè)具有市場競爭力、正常經營、穩(wěn)健發(fā)展的前提。

二、班組建設過程中的問題

1、企業(yè)管理層沒有意識到班組建設的重要性

首先，企業(yè)的管理人員只關注企業(yè)的長期戰(zhàn)略部署，而沒有意識到班組建設作為企業(yè)經營的基本單元的重要性，如果企業(yè)的戰(zhàn)略目標不能準確分配到班組并在班組中深入落實，企業(yè)最初制定的長期目標將難以實現。其次，管理層面未能深入班組，班組信息不夠準確，無法準確定位班組建設，導致班組建設進展緩慢，建設方向出現偏差。最后，由于管理階層文化水平的差異，對班組建設的重視程度不同，導致班組建設過程參差不齊，企業(yè)的均衡發(fā)展也會受到影響。如果一個企業(yè)的發(fā)展在基層不穩(wěn)定，就會影響企業(yè)的產品和服務質量，不僅不利于企業(yè)在社會上良好形象的樹立，而且影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2、公司班組建設方向不明確

一是公司對班組建設負責人的定位存在偏差。無論是企業(yè)的領導、管理層，甚至是車間的每一位員工，都不清楚誰來負責班組的建設。這導致班組建設一度被擱置，因為沒有人帶頭。其次，企業(yè)的班組建設沒有完整、清晰的管理標準，班組建設過程沒有方向，進展艱難。最后，在班組建設的過程中，由于部分員工的知識水平較低，對于體制改革，對新形勢的適應程度比較慢，導致職工思想素質和技術水平跟不上企業(yè)的快速發(fā)展，班組建設進度也受到影響。

3、班組建設條件差

首先，由于班組工作量大，員工工作積極性較低。班組架構人員不足，導致班組不僅要負責自己的工作順利完成，還要負責收集系統(tǒng)中的各種信息，還要處理比較繁瑣的數據錄入、報表填寫等工作，導致員工的工作時間更長，經常加班，員工的工作。任務繁重、工作壓力過大等問題導致工作積極性下降，從根本上降低工作效率

.其次，由于企業(yè)之間競爭的加劇，企業(yè)采取了節(jié)約成本的措施，減少了資金投入，公司各種優(yōu)勢資源集中在管理層面，導致基層班組員工工作環(huán)境差，更新慢工作設備，甚至工作工具設備缺乏現象的發(fā)生，不僅影響員工的工作效率，也給企業(yè)的生產帶來安全隱患。此外，企業(yè)優(yōu)勢資源分布極不均衡，作為企業(yè)運營基礎的班組不被重視。系統(tǒng)的平衡受到威脅。

三、班組建設改進方法與對策

1、管理層要加強對班組建設的認識

企業(yè)的領導和各級管理者要時刻意識到班組在企業(yè)中的作用。要明白，只有打好基礎，才能建造摩天大樓。一個企業(yè)要想長盛不衰，首先要從班組建設工作做起。企業(yè)管理人員要充分做好本職工作，主動承擔服務基層的基本責任，制定比較完善的班組建設標準，為班組建設提供良好的工作環(huán)境和適當的管理機制。同時，企業(yè)全體人員要進行有效的知識培訓，提高領導和管理人員對班組建設的認識水平，樹立良好的科學發(fā)展觀，為未來的發(fā)展奠定基礎。加快班組建設，打好基礎。企業(yè)員工也應通過培訓明確未來工作重點，牢牢把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷增強專業(yè)技術水平，提高工作積極性，提高工作效率，為發(fā)展貢獻力量的企業(yè)。

2、制定完整的工作計劃

制定完整的工作計劃是班組建設順利進行的前提。所有級別都應明確定義其角色。領導層不僅要對班組有更深入的了解，還要盡快制定行之有效的建設方案，為班組建設制定路線，明確方向。明確領導制定的工作計劃后，盡快派出管理人員到班組，組織有針對性的培訓和講解，充分保證工作思想的落實。同時，管理層要深入班組，及時排除阻礙班組建設進程的不利因素，為班組建設工作的順利進行保駕護航。全體基層職工要全面落實上級交辦的任務，牢牢掌握專業(yè)知識和相關技能，提高道德素養(yǎng)和文化水平。

3、加大投入，減輕班組工作量

企業(yè)要加強管理，明確班組建設的建設標準，管理企業(yè)資源的均衡分配，杜絕利益沖突引起的矛盾。加大班組建設投入，更新完善設備，提高運營效率，營造良好工作環(huán)境。明確細致的工作任務，取消無效繁瑣的工作項目，杜絕其他班級給班子帶來壓力的現象，真正有效地減輕了基層工作人員的工作量。同時，企業(yè)要全面貫徹以人為本的戰(zhàn)略方針，制定關愛員工的福利政策，提高基層人員的收入水平，甚至建設員工休息活動室，為員工提供舒適的生活環(huán)境。和寬松的工作環(huán)境，從而提高員工的積極性及工作效率。

班組建設在企業(yè)中存在什么問題？以上就是新益為班組建設咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的班組建設管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。