新益為5S咨詢公司概述：班組是企業(yè)的細(xì)胞，在企業(yè)管理中處于最基本的基礎(chǔ)地位。

班組基礎(chǔ)不牢，整個(gè)管理地動(dòng)山搖。加強(qiáng)班組安全管理與建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)煤炭企業(yè)科學(xué)、安全、和諧發(fā)展，確保企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)完成具有重大意義。為此，本文就有效推進(jìn)班組安全建設(shè)的方式方法問(wèn)題作如下探索。

煤礦班組建設(shè)

方法之一：教育培訓(xùn)法。一方面，靠系列化教育增強(qiáng)安全意識(shí)。不間斷強(qiáng)化全員自主保安和相互保安意識(shí)的教育；安全第一、生產(chǎn)第二理念教育；安全生產(chǎn)重要性、復(fù)雜性、特殊性教育；安全生產(chǎn)法律法規(guī)教育；典型事故案例教育；“兩個(gè)規(guī)范”和安全確認(rèn)制度在現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)的教育等等。

在強(qiáng)化安全思想教育形式和方法上，應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際，實(shí)施安全活動(dòng)日集中教育；每班班前會(huì)具體教育；專題宣講灌輸教育；電腦課件直觀形象教育；針對(duì)性個(gè)別引導(dǎo)教育；家訪、談心、結(jié)對(duì)子、重點(diǎn)包保等方式，以消除安全生產(chǎn)的漏洞和死角。另一方面，靠層級(jí)化培訓(xùn)提升安全技能。包括：崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全知識(shí)培訓(xùn)，“三大規(guī)程”培訓(xùn)，危害辨識(shí)能力培訓(xùn)，動(dòng)態(tài)安全確認(rèn)培訓(xùn)，規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)和程序的培訓(xùn)。使班組員工逐步向想安全、能安全、會(huì)安全的目標(biāo)不斷趨進(jìn)。

方法之二：活動(dòng)推進(jìn)法。在班組安全建設(shè)實(shí)踐中，應(yīng)堅(jiān)持重在建設(shè)、活動(dòng)推進(jìn)的原則，運(yùn)用多種活動(dòng)載體推進(jìn)班組安全建設(shè)。持續(xù)組織開(kāi)展班組長(zhǎng)爭(zhēng)當(dāng)安全把關(guān)人、群監(jiān)員現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查、職工代表查安全“三條線”的安全把關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)行定期評(píng)選和表彰。同時(shí)，組織引導(dǎo)基層單位開(kāi)展各具特色的具體活動(dòng)。如：“安全信得過(guò)”班組創(chuàng)建活動(dòng)、安全班組星級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)等，以活動(dòng)促進(jìn)安全班組創(chuàng)建。

方法之三：典型示范法。認(rèn)真抓好扎實(shí)搞好班組安全教育的典型、有效組織安全培訓(xùn)的典型、用好活動(dòng)載體的典型、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度的典型、班組長(zhǎng)發(fā)揮安全把關(guān)作用的典型等，采取組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、班組安全典型報(bào)告會(huì)，特別是組織典型班組長(zhǎng)上講臺(tái)，讓他們講班組安全管理和建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)、事跡和體會(huì)。

狠抓典型，以點(diǎn)帶面。精心培育抓好班組安全建設(shè)的區(qū)科典型，安全信得過(guò)的班組典型，嚴(yán)格安全把關(guān)的班組長(zhǎng)典型。堅(jiān)持培育總結(jié)一批，鞏固推廣一批，帶動(dòng)下一批，不斷擴(kuò)展安全班組的范圍，促進(jìn)安全班組建設(shè)整體水平提升。

方法之四：把住關(guān)鍵法。班組長(zhǎng)是現(xiàn)場(chǎng)安全第一把關(guān)人，其特殊地位與作用不可替代。抓好班組長(zhǎng)，應(yīng)著重解決三個(gè)問(wèn)題：一是增強(qiáng)班組長(zhǎng)的安全管理責(zé)任心；二是提高班組長(zhǎng)安全管理能力，切實(shí)達(dá)到能管理、會(huì)管理、能把關(guān)、會(huì)把關(guān)的程度；三是加強(qiáng)對(duì)班組長(zhǎng)的管理。建立健全班組長(zhǎng)安全檔案管理制度；班組長(zhǎng)安全履職定期分析及講評(píng)制度；班組長(zhǎng)動(dòng)態(tài)考察考核制度；班組長(zhǎng)培養(yǎng)和選拔任用制度。

特別要把加強(qiáng)班組長(zhǎng)的培養(yǎng)作為提升班組長(zhǎng)隊(duì)伍整體素質(zhì)的基本途徑，積極拓寬培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新培養(yǎng)方式。在此基礎(chǔ)上，探索建立班組長(zhǎng)選拔聘用機(jī)制，有效促進(jìn)班組長(zhǎng)安全履職盡責(zé)。

方法之五：制度規(guī)范法。應(yīng)著眼具有可行性、可操作性，逐步建立健全相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)班組安全建設(shè)的規(guī)范化。比如：在班組員工安全教育方面，建立和完善每天班前會(huì)安全教育、每周集中安全活動(dòng)日教育、不同季節(jié)針對(duì)性安全教育等制度；在班組安全建設(shè)評(píng)選方面，建立和實(shí)行季評(píng)安全班組長(zhǎng)、季評(píng)規(guī)范操作員工、年評(píng)星級(jí)安全班組等制度。

為使各項(xiàng)班組安全管理制度得以落實(shí)，應(yīng)編制班組安全管理和教育的流程，從內(nèi)容、形式和方法、具體流程等方面加以具體規(guī)定，保證班組安全建設(shè)工作的順利推進(jìn)。

方法之六：考核激勵(lì)法。為確保班組安全建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，應(yīng)堅(jiān)持總體納入、層級(jí)考核、利益掛鉤的考核原則?？傮w納入，就是把班組安全建設(shè)納入企業(yè)安全管理體系之中，作為對(duì)基層區(qū)隊(duì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容；層級(jí)考核，就是實(shí)行公司對(duì)各礦、各礦對(duì)區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)對(duì)班組三個(gè)層級(jí)的考核；利益掛鉤，就是把班組安全建設(shè)工作納入安全管理體系考核之中，有效保證班組安全建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。