微信公眾號二維碼
微信咨詢顧問二維碼
本文摘自以上書籍,作者:新益為
新益為精益生產咨詢公司概述:精益供應鏈管理的有效運作,受到諸多因素的限制,如組織架構、行業(yè)特征、地域分布等。而要論及對精益庫存影響最大的要素,無疑來自“牛鞭效應”。
牛鞭效應(Bullwhip Effect)是經濟學上的一個術語,也被稱作長鞭效應,指的是在供應鏈上的一種需求變異放大現(xiàn)象,需求信息在從最終客戶到原始供應商的傳遞過程中,不斷扭曲并逐級放大,最終使得需求信息處于越來越大的波動當中。
牛鞭效應
如圖所示。需求信息變異的逐級放大,就如牛仔們甩動起來的那條長鞭,雖然牛仔只是輕輕一甩,但到達長鞭尾端時,卻成為劇烈的甩動。也正是在牛鞭效應的影響上,處于上游的制造商和供應商,其庫存水平往往數(shù)倍于下游的分銷商和零售商。而站在供應鏈的角度來看,對銷售商(分銷商、零售商)而言,制造商及上游供應商都可以被看作“供應商”。
例如,在計算機市場,當市場需求預測為輕微增長2%時,到達戴爾時,該需求增幅則被放大至5%,再到英特爾則可能進一步放大至10%,而在英特爾的供應商眼中,市場需求就可能存在高達20%的增幅。
在這種情況下,供應鏈產能就會遠超市場需求,造成產能過剩的問題。當此時,過剩的產能則會以庫存的形式積壓在供應鏈各個環(huán)節(jié),進而影響供應鏈的資金周轉,全面波及營銷、物流、生產等各領域,對供應鏈運作造成嚴重影響。
正是在牛鞭效應的影響下,當2000年互聯(lián)網泡沫破滅時,思科不得不注銷高達24億美元的庫存。而在整個半導體行業(yè),2000年前后積壓的大量庫存,直到2002年才處理完全,在該過程中,各大公司注銷的過期庫存動輒達到數(shù)千萬元,大量供應商更是因此走向崩潰。如圖所示。
牛鞭效應在半導體行業(yè)
事實上,需求信息變異的現(xiàn)象只能不斷縮小,卻難以真正消除。但在實際運作過程中,除卻客觀存在的需求信息變異之外,有很多零售商、分銷商為了拿到更大份額的配給量,或獲取更優(yōu)惠的價格折扣,會故意夸大市場需求信息,影響供應鏈上游對市場需求信息的判斷。
牛鞭效應造成的需求信息變異的加速放大,使得需求信息處于不斷變異當中,企業(yè)難以確切把握市場需求信息,其最終結果就是:當市場需求增加時,供應商往往來不及反應,來不及滿足增加的市場需求;而當市場需求放緩時,供應商又可能過量生產,造成大量庫存積壓。如圖所示。
需求變異加速放大
牛鞭效應是供應鏈管理中最具殺傷力的效應質疑,它不僅可能造成大量庫存積壓,也會導致生產計劃頻繁波動、交貨周期過短等各種問題。具體而言,牛鞭效應造成的危害主要包括4點。
1、生產計劃失效。
在需求信息變異的加速放大中,供應鏈中上游企業(yè)接受到的需求信息與實際需求存在較大差距,當生產與市場產生脫節(jié),既定的生產計劃也變得無效,生產過程也因此進入無序狀態(tài)。
2、庫存無效積壓。
當市場需求出現(xiàn)大幅變動時,在需求信息的逐級傳遞中,企業(yè)的庫存也難以及時變化,尤其是對上游供應商而言更是如此。無效的庫存積壓,也進一步導致資金利用率的降低。
3、失去整體考慮。
供應鏈上游企業(yè)的生產運作,很大程度上取決于下游企業(yè)提供的需求信息,而當需求信息處于持續(xù)變異中,供應鏈各節(jié)點企業(yè)也將放棄供應鏈整體考慮,轉而從自身利益出發(fā),單純追逐局部最優(yōu)。
4、短期行為局限。
在牛鞭效應的影響下,企業(yè)難以信任得到的需求信息,而這又進一步導致供應鏈各節(jié)點企業(yè)間的不信任。此時,企業(yè)間無法建立長期、穩(wěn)定的合作關系,而是局限于短期行為,這也將影響供應鏈的穩(wěn)定和發(fā)展。
牛鞭效應對供應鏈競爭力的損害是明顯的,這一點早在1998年就已被確認。在當年舉辦的供應鏈管理專題會議上,一位與會者分享了這樣一個現(xiàn)象:
該與會者所在的公司是歐洲日雜公司,主營海鮮產品的加工。據統(tǒng)計,從漁場碼頭得到原材料算起,經過加工、配送,到最終銷售,該流程共計需要150天時間。雖然對客戶對此沒有負面感覺,各節(jié)點企業(yè)也都遵守“最優(yōu)效率”的標準。
然而,該與會者在對數(shù)據進行深度比對后卻發(fā)現(xiàn),在長達150天的生產銷售流程中,最具價值的加工環(huán)節(jié)卻只占用了45分鐘時間,占比只有區(qū)區(qū)0、06%!也就是說,大量的時間其實都被浪費掉了。
正如供應鏈管理專家HauL、Lee教授對牛鞭效應的解釋那樣:“盡管特定產品的客戶需求變動不大,但是這些商品的庫存和延期交貨波動水平卻相當大。”
建立生產有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設計一套由內到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內在的管理內涵體現(xiàn);
全員參與設備管理高產出和低成本運營,提升設備管理能力,維護能力,提高效率
構建班組生產管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產品質量、降低生產成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學,執(zhí)行力更強
對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等