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本文摘自以上書籍,作者:新益為
新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:早在1978年,有專家就提出供應(yīng)商定價的3種主要方法,如圖所示。
供應(yīng)商定價的3種主要方法
面對不同的供應(yīng)關(guān)系,每家供應(yīng)商都會根據(jù)自身成本結(jié)構(gòu)進行定價,尤其是供應(yīng)商自身的定價目標(biāo)。
在理解供應(yīng)商定價的方法之前,企業(yè)首先要明確供應(yīng)商的定價目標(biāo)。一般而言,供應(yīng)商的定價目標(biāo)主要可以歸納為5點。
①獲取足夠的預(yù)期收益,衡量標(biāo)準(zhǔn)則分為長期和短期;
②在較長的階段內(nèi),通過控制總收入和總成本,創(chuàng)造最大的總利潤;
③如果自身能力不足,無法獲得預(yù)期收益或最大利潤,供應(yīng)商的定價目標(biāo)則是,參考市場行情制定的合理利潤;
④制定較低的價格,從而迅速擠占市場,提高市場占有率,再逐步提高產(chǎn)品價格;
⑤認真研究競爭對手的策略,制定更具競爭性的價格進行抗衡,以占領(lǐng)市場或保護既得市場。
只有明確供應(yīng)商定價的方法,企業(yè)才能采取更具針對性的方法,與供應(yīng)商進行議價。當(dāng)下,供應(yīng)商的定價主要分為5種,每種定價都有其內(nèi)在邏輯,我們需要對癥下藥。
1、“成本+利潤=價格”法。
在賣方市場下,當(dāng)供應(yīng)商具有更高的話語權(quán),以“成本+利潤”定價的方法也更加常見。這種定價方法基本不考慮外部市場的情況,在估算出產(chǎn)品的平均成本之后,增加一定比例作為利潤,再二者求和即得出最終價格。
按照這種方法,供應(yīng)商首先需要估算產(chǎn)品的平均成本。此時,供應(yīng)商需要先確定一個正?;驑?biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)量數(shù)字,再假定生產(chǎn)能力的可利用程度(一般在66%-100%之間),從而計算出產(chǎn)品中包含的平均固定成本和變動成本。利潤率則依據(jù)經(jīng)驗制定,而非理論分析中的最大利潤,但二者取值一般近似。
由于產(chǎn)品的平均成本一般不會大幅變動,行業(yè)利潤率也較為穩(wěn)定,因此,成本加利潤的定價一般較為穩(wěn)定。如果遇到稅費增長,或原材料、工人工資上漲等情況,各大供應(yīng)商往往會一起提升定價。
此種方法的缺點是:如果供應(yīng)商的個別成本高于社會平均成本,產(chǎn)品定價也會高于市場平均價格,因而影響其銷售;如果供應(yīng)商的個別成本低于社會平均成本,產(chǎn)品價格更具市場競爭力,但其卻會損失部分利潤。
2、“價格-成本=利潤”法
當(dāng)供應(yīng)商以獲取利潤為目標(biāo)時,無論是為了獲取最大利潤還是合理利潤,供應(yīng)商的定價都會以利潤為核心,這就是以利潤為導(dǎo)向的“價格-成本=利潤”法。
考慮到成本與銷量息息相關(guān),為了確保產(chǎn)品的定價能夠確保預(yù)期的目標(biāo)利潤,企業(yè)會結(jié)合估算的總銷量和總成本,推算出最終定價。此時,供應(yīng)商則需要運用收支平衡圖(Break-even chart)。
收支平衡圖表示一種產(chǎn)品銷量發(fā)生變化時,總收益和總成本的變化情況。供應(yīng)商可以據(jù)此找到收支平衡點,即避免損失而必須賣出的最小數(shù)量;也可以據(jù)此估算出預(yù)計銷量對應(yīng)的總成本。
此種方法看似與“成本+利潤=價格”法相同,但二者的區(qū)別在于對成本的計算上:前者計算的是總成本,包括制造成本和期間費用;而后者只計算制造成本。
3、“價格-利潤=成本”法
正如企業(yè)需要通過削減采購成本以提升成本競爭優(yōu)勢一樣,供應(yīng)商的市場競爭優(yōu)勢同樣離不開成本的有效控制。因此,很多供應(yīng)商在生產(chǎn)時都會依據(jù)自身條件,在考察市場環(huán)境,并分析、測算出成本相關(guān)要素之后,明確為實現(xiàn)目標(biāo)利潤而需要控制的成本。
目標(biāo)成本加上目標(biāo)利潤和稅費,即產(chǎn)品價格。
目標(biāo)成本一般是供應(yīng)商需要經(jīng)過努力才能實現(xiàn)的成本。因此,以成本為導(dǎo)向的定價方法,有助于供應(yīng)商積極控制并降低成本,從而提升供應(yīng)商成本競爭優(yōu)勢。但在具體實施中,如果對成本相關(guān)要素預(yù)測不準(zhǔn),則可能導(dǎo)致此方法失效。
4、跳躍定價法
短時間內(nèi)產(chǎn)品漲價或降價的情況,并不罕見。在采購企業(yè)看來,這是無法理解的價格“跳水”或“暴漲”;但站在供應(yīng)商的角度,這其實是以市場需求為導(dǎo)向的跳躍定價法。
根據(jù)市場需求狀況和采購方反應(yīng),即使產(chǎn)品平均成本相同,供應(yīng)商也會制定不同的價格。跳躍定價法的基點是產(chǎn)品的歷史價格,如果市場供小于求,供應(yīng)商則可能加價出售;如果采購方需求較小、時間緊迫,供應(yīng)商同樣可能加價出售。
5、社會責(zé)任定價法
在供應(yīng)市場上,有些供應(yīng)商則以履行社會責(zé)任為目標(biāo),即以滿足社會公眾利益的最大化,作為企業(yè)定價的基本準(zhǔn)則。
一般而言,采用社會責(zé)任定價法的企業(yè)分為兩類:
①公共事業(yè)型企業(yè),如公交公司、自來水公司、電力公司、煤氣公司等。它們通常以較低的價格向客戶提供產(chǎn)品和服務(wù);
②執(zhí)行社會市場觀念的企業(yè)。它們以保護或提高客戶和社會福利的方式,將產(chǎn)品價格定得較低,只獲得有限或低微的利潤,以滿足企業(yè)利潤、客戶需求和社會利益的兼顧。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運營,提升設(shè)備管理能力,維護能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強
對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等