新益為安全管理咨詢公司概述：精益思想對現(xiàn)代制造業(yè)的影響是巨大的，企業(yè)的績效提升離不開成本和效率觀念的革新。那么在這場革新中，你是在真忙，還是在瞎忙？

忙與效率

忙和效率不是簡單的一一對應關系，不忙并不代表沒有效率，忙也并不代表效率高。因為效率有真假之分。

一、假效率與真效率

效率只有高低之分，哪有真假之別呢？不妨從一個例子中來看。

拴在柱子上的驢和在拉磨的驢都同樣在動，耗費了相同的能量，但結果呢？

拴在柱子上的驢沒有對人類產出有用的產出，所以效率為零。我們稱之為假效率。在拉磨的驢做的是有用功，存在有效產出，因此效率是真的。

在日常工作中，有些人時常在抱怨工作很忙，事情太多了，可是那到底是真忙還是假忙呢？看事情可不能只看表面啊。

精益中的觀念則是：需要動則動，不需要動則停止效率最高。

二、整體效率和個別效率

傳統(tǒng)管理法：為了讓每個工序制作速度加快，讓員工各自操作一臺機器，進行快速工作，使用記件工資的方法進行激勵。

從表面上看，似乎大家都在努力的工作，但實際上，可售產品的數量只是最慢的人生產的數量。

制造速度快的人對整體是否有效率呢？答案是否定的。整體效率比個體效率重要的多。

因此精益中非常注重產能的均衡和瓶頸環(huán)節(jié)的消除。

三、自動化效率提高了，為什么沒賺到錢

我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)自動化改造，局部效率提高了，反而在虧損，為什么呢？沒有考慮產線自動化的柔性，切換更慢了，庫存更高了，企業(yè)運行的目的在于制造利潤，不是制造產品。

自動化改造要重視裝備的柔性考慮（能較容易的完成多品種切換），并一定要分析自動化改造的投資回報，透過表面效率、關注實際效益。

四、努力并不等于有效率

在制造現(xiàn)場，員工的動作有創(chuàng)造價值和不創(chuàng)造價值之分，通過增加勞動強度和延長勞動時間的做法并不能提高勞動效率。

努力改善消除不創(chuàng)造價值的工作是人性化的管理表現(xiàn)，只有這樣，效率才能提高。

提高效率和強化勞動不同。

關于效率觀念的革新有以上闡述，接下來講解成本方面的內容。

五、大批量成本低，還是小批量成本低

有個”聰明人”有天患了感冒到醫(yī)院買藥。買瓶裝的是一元一片，單粒買則是兩元一粒。藥的有效期是3個月，服用兩天六片就可以痊愈。

假設他看重單價，買了一瓶100片的感冒藥，100元錢，下次感冒在四個月后，結果是他治療一次感冒花了100元錢。如果按照需求小批量買，買六?？偣不ㄙM才12元錢。

在物料采購中，我們也往往會被單價所迷惑，忘記了實際的成本。通過這個例子，我們可以看到大批量和小批量在成本上的差別。

精益中，小批量按需采購成本是最低的（當然也要綜合考慮包裝、運輸方式的合理化）。

綜上，精益的核心在于降低成本，高效的協(xié)同、柔性的制造、少人化的作業(yè)、穩(wěn)定的品質，集中體現(xiàn)在企業(yè)物料均衡且精準的流動，帶來周轉率的提升和庫存成本的降低，應將縮短制程周期、降低庫存作為核心考核指標。

同時，結合數字化生產管理軟件，可讓上述協(xié)同更精準、更高效、更透明化，改善流程更好的固化，改善指標更清晰的體現(xiàn)。