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新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展,成為一流的的偉大公司,一定要有強(qiáng)大的制度體系做支撐。因此,面對市場激烈的競爭,企業(yè)必須具備精益管理機(jī)制。本文,我們提出了精益管理制度建立的幾點(diǎn)方法,希望能夠幫助大家。
精益管理
一、學(xué)會給員工賦能
我們都知道馬斯洛的需求理論,如今我們很多的員工,特別是2000后的孩子即將走上工作崗位,他們工作的目的就是為了自我實(shí)現(xiàn),這個時候傳統(tǒng)的命令控制以及所謂的激勵方式都已經(jīng)行不通了。
現(xiàn)在流行一個詞叫做“賦能”,如何賦能就顯得非常重要。賦能它并不是一個簡單的口號,而是要變成制度和體系。因?yàn)槲覀円辉購?qiáng)調(diào)員工的培養(yǎng)培訓(xùn)是賦能的一個重要手段。
要想很好的賦能我們就要把整個的培養(yǎng)培訓(xùn)上升到戰(zhàn)略的層面,上升到競爭力的層面。那這樣才能真正的讓我們在競爭中贏得好的人才,培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工,才能提高員工的應(yīng)對能力。當(dāng)員工面對崗位,面對每一個流程與環(huán)節(jié),他到底需要什么樣的能力,需要什么樣的價值觀去匹配,精益管理要培養(yǎng)這樣的能力,培養(yǎng)這樣的高效銜接的流程,降低成本才能贏得未來。
二、強(qiáng)化組織的效率
改革開放40年,許多的民營企業(yè)獲得了很大的發(fā)展,但是我們真正贏得組織紅利的時代才剛剛開始。大家都知道,我們傳統(tǒng)的企業(yè)不太重視組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,很多企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是既當(dāng)球員又當(dāng)裁判又當(dāng)教練,自己跟自己打,自己跟自己踢球,自己裁判自己,沒有輸贏。
精益管理組織結(jié)構(gòu)建立的重要前提就是很好的組織結(jié)構(gòu)流程體系的對應(yīng)。組織設(shè)計是我們下一個管理紅利的核心命題,當(dāng)一個企業(yè)在開始創(chuàng)立的時候,我們說組織是職權(quán)型的,老板應(yīng)該說了算。慢慢經(jīng)過發(fā)展我們的組織結(jié)構(gòu)變成職能型的,職能型的就需要有生產(chǎn)部、人力資源部和財務(wù)部等等,也就是我們今天講的所謂的職能結(jié)構(gòu)。
這樣的結(jié)構(gòu)有一個特點(diǎn)就是專業(yè)化的體現(xiàn),同時它也有自身的缺陷,因?yàn)闀斐筛鱾€部門各自為政互相推諉,互相埋怨這樣的氛圍出現(xiàn),這個時候企業(yè)的老板就要在中間起到協(xié)調(diào)的作用。
組織結(jié)構(gòu)隨著企業(yè)的發(fā)展,慢慢的企業(yè)會出現(xiàn)事業(yè)部這樣的結(jié)構(gòu)。之后公司的很多事情,需要我們的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人去商量,也就是所謂的事業(yè)部經(jīng)理。這個時候,企業(yè)家可能就不是在中間進(jìn)行協(xié)調(diào)了,他要往后退。
再發(fā)展,企業(yè)要上市或者上市以后,企業(yè)的整個組織結(jié)構(gòu)變成了董事會的結(jié)構(gòu)。這個時候企業(yè)家說話,就不像剛開始創(chuàng)業(yè)的時候你說了算,董事會的結(jié)構(gòu)需要三分之二以上的人表決同意才能進(jìn)行決策。這個時,候企業(yè)家更多的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)的站在組織外面,做好教練做好方向的引導(dǎo)就可以了。
所以組織的紅利伴隨著企業(yè)發(fā)展不同階段,企業(yè)家的角色也會不停的轉(zhuǎn)換。
三、精益管理用文化助力企業(yè)的成長
有人做過一個統(tǒng)計,把世界上前100強(qiáng)的企業(yè),最好的世界級品牌做了個很好的跟蹤,同時也把那些過了百年的老牌企業(yè)做了跟蹤。最后發(fā)現(xiàn)這些長久不衰的企業(yè)有一個共同的特點(diǎn),就是他們都有強(qiáng)大的企業(yè)文化。
今天的員工已經(jīng)不是為了吃飽穿暖來工作,他們很在意氛圍,在意是不是公平公正和公開,是不是得到了應(yīng)有的尊重,這些都是文化的范圍。所以中小企業(yè)若想在未來三年獲得持續(xù)增長,企業(yè)文化的構(gòu)建就會越來越重要。
四、建立高效的績效管理制度
馬上又到年底,很多企業(yè)都頭疼績效管理如何做,首先我們的很多企業(yè)在績效管理的理解上就出現(xiàn)了偏差。精益管理過程中績效管理或者績效考核絕對不是為了考核員工而設(shè)定的,績效管理是為了戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)而設(shè)定的。所以很企業(yè)在他設(shè)計的出發(fā)點(diǎn)上,已經(jīng)偏離了他的方向。
我們說績效管理,它包含兩個方面一個叫考核,一個叫過程管理。然而很多的企業(yè)只有績效考核而沒有過程管理,導(dǎo)致最后績效管理做得一塌糊涂,所以打造科學(xué)高效的績效管理制度也十分的重要。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營,提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)
對工廠的各個組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等